- Vad är en "Supplementary Executive Pension Plan - SERP"
- BREAKING DOWN "Supplementary Executive Pension Plan - SERP"
- SERP är ett lönsamt alternativ för företag som vill maximera sin huvudansvariges pensionsinkomst. De är icke-kvalificerade och kräver inget IRS-godkännande och minimal rapportering. Bolaget kontrollerar planen och kan boka en årlig kostnad som motsvarar nuvärdet av strömmen av framtida förmåner. När förmånerna betalas kan företaget dra av dem som en kostnad. När en livförsäkringspolicy för kontantvärden används för att finansiera förmånerna, tjänar bolaget från skatteuppskjuten ackumulering inom policyn. I de flesta fall kan politiken struktureras så att företaget kan återhämta sin kostnad.
- När man finansierar en SERP, får företaget inget omedelbart skatteavdrag för eventuella betalningar. De medel som ackumuleras för en SERP inom en livförsäkringspolicy är inte skyddade mot fordringshavarens fordringar mot bolagets eller bolagets insolvens.
Vad är en "Supplementary Executive Pension Plan - SERP"
En kompletterande pensionsplan (SERP) är en icke-kvalificerad pensionsplan för nyckelpersoner, till exempel chefer, som ger fördelar över och utöver de som omfattas av andra pensionsplaner som IRA, 401 (k) eller icke-kvalificerade uppskjutna ersättningar NQDC-planer. Det finns många olika typer av SERPs tillgängliga för företag som vill se till att deras nyckelpersoner kan behålla sin nuvarande levnadsstandard vid pensionering.
BREAKING DOWN "Supplementary Executive Pension Plan - SERP"
En SERP är en form av verkställande uppskjuten ersättning som ofta används av företag som ett sätt att belöna och behålla nyckelpersoner. Eftersom SERPs inte är kvalificerade kan de erbjudas selektivt till ledande befattningshavare vars kvalificerade planbidrag är begränsade av höga regler. Företaget och verkställande direktören ingår ett formellt avtal som lovar verkställande direktören ett visst belopp av tilläggspensionering baserat på intjäning och andra behörighetsvillkor som ska uppfyllas av verkställande direktören. Företaget finansierar planen ur nuvarande kassaflöden eller genom finansieringen av en livförsäkringspolicy med kontantvärde och de uppskjutna förmånerna är för närvarande inte skattepliktiga för verkställande direktören. Vid pensionering erhåller verkställande direktören den inkomst som beskattas som ordinarie inkomst.
Se: Pensionsavdelningen: VD: er jämfört med övriga ossFördelar med SERP
SERP är ett lönsamt alternativ för företag som vill maximera sin huvudansvariges pensionsinkomst. De är icke-kvalificerade och kräver inget IRS-godkännande och minimal rapportering. Bolaget kontrollerar planen och kan boka en årlig kostnad som motsvarar nuvärdet av strömmen av framtida förmåner. När förmånerna betalas kan företaget dra av dem som en kostnad. När en livförsäkringspolicy för kontantvärden används för att finansiera förmånerna, tjänar bolaget från skatteuppskjuten ackumulering inom policyn. I de flesta fall kan politiken struktureras så att företaget kan återhämta sin kostnad.
Nackdelar med en SERP